Catorce días se cumplen de que entrara en vigencia para toda Colombia la
denominada LEY SILLA, que busca garantizar el derecho de los
trabajadores a contar con asientos adecuados durante su jornada laboral, ya que
entró en vigor el pasado 17 de junio de 2025; y las quejas de trabajadores
han sido muchas por la negativa de empleadores y patronos para acatarla.
Esta reforma a la Ley del Trabajo exige que los empleadores proporcionen
sillas o asientos con respaldo a todos los trabajadores, independientemente de
la naturaleza de sus funciones, tanto durante la jornada laboral como en los
tiempos de descanso.
La LEY SILLA establece que las empresas tenían un plazo de 180
días naturales a partir de su publicación para implementar los cambios
necesarios y cumplir con la normativa. Las multas por incumplimiento
pueden oscilar entre 250 y 2500 salarios mínimos legales.
DETALLES
DE LA LEY SILLA
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La ley busca reducir afectaciones a la salud asociadas a posiciones
prolongadas de pie, como problemas circulatorios, sobrecargas musculares o
lesiones articulares. Se aplica especialmente en sectores como comercio,
servicios y cualquier centro de trabajo donde el personal realice labores de
pie.
Es importante destacar que la ley no solo se refiere a la disponibilidad
de sillas, sino también a que estas sean ergonómicas y adecuadas para las
tareas que realizan los trabajadores.
En resumen, la Ley Silla busca mejorar las condiciones laborales de los
trabajadores en Colombia al garantizarles el derecho a sentarse durante su
jornada laboral, y entró en vigor el 17 de junio de 2025, lo cual debe ser
acatado de inmediato por bancos, supermercados, tiendas, y todo tipo de almacén
con atención al público de pie por parte de sus trabajadores.
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