En un mundo
laboral en constante cambio, comprender qué buscan los trabajadores es
clave para empresas y empleadores. ¿Prefieren un mejor salario o mayor
flexibilidad? ¿Qué tan importante es el equilibrio entre la vida laboral
y personal? ¿Cuáles son los beneficios más valorados?
Para
analizar cuáles son los retos que enfrentan las compañías frente a la
contratación, la empresa consultora Provokers, en conjunto con la firma
Apprecio, realizó un estudio enfocado en las oportunidades en torno a la motivación y la
productividad.
La
investigación surge de un sondeo amplío en cuatro de los países más reconocidos
de habla hispana por su productividad en los últimos años: México, Chile, Perú y Colombia. El objetivo principal
identificar oportunidades con relación a los deseos y necesidades que
tienen los empleados actualmente para ser aplicables a través de los programas
de beneficios de las organizaciones. Así lo revela una información
divulgada por la revista económica PORTAFOLIO.
En ese
contexto, se realizaron 1.643 encuestas digitales a personas empleadas. Para
ello se tuvo en cuenta que fueran hombres y mujeres mayores de 18 años
residentes en los cuatro países.
Los resultados del estudio evidenciaron que los principales
anhelos de los colaboradores son: tener una casa propia, saldar deudas, crear
un negocio propio, y la educación de sus hijos; con lo cual se refleja una
necesidad de estabilidad económica que va más allá de su rol laboral.
No obstante, los datos también mostraron las dificultades a nivel
financiero que suelen enfrentar los empleados. En ese sentido, solo el 39% de los encuestados
manifestó tener el dinero suficiente para cubrir
sus necesidades sin preocupaciones.
Por su parte, un 36% aseguró que el dinero que reciben es limitado
y deben administrarlo bien porque de lo contrario no les alcanza para llegar a
final de mes; el 18% dice tener buena capacidad económica para vivir de forma
cómoda, y un 7% declaró que no le alcanza el ingreso recibido para
cubrir sus necesidades básicas.
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