La Sociedad Portuaria Regional de Cartagena (SPRC) y Contecar consolidaron un
nuevo hito en su gestión humana al ser reconocidas por Great Place to Work® Institute como
uno de los Mejores
Lugares para Trabajar™ en Colombia 2025, un reconocimiento que
confirma el impacto positivo de su cultura organizacional en la vida de miles
de colaboradores y sus familias.
Este galardón tiene un enorme peso: se
otorga bajo uno de los estándares
globales más exigentes de evaluación laboral, cuyo enfoque no
está en la voz de las compañías, sino en la percepción real de sus
colaboradores, capturada a través de la encuesta Trust Index©.
En la edición 2025, 357
organizaciones entraron en el proceso de valoración;
solo 15 empresas de la categoría de
grandes organizaciones alcanzaron posiciones en la lista
final. Que ambas terminales portuarias estén dentro del selecto ranking
demuestra la madurez y consistencia de un modelo que lleva 13 años consecutivos alcanzando
este reconocimiento.
“El corazón del puerto son sus
colaboradores”
Para el Grupo Puerto de Cartagena, el éxito no se explica
únicamente por cifras de productividad o récords logísticos. Su filosofía se
construye sobre dos pilares fundamentales: Smart Port y Puerto Feliz.
- Smart Port articula cinco principios:
Servicio, Aprendizaje, Medio Ambiente, Responsabilidad Social y Tecnología, con las personas en el centro. Este enfoque garantiza que cada mejora tecnológica o de proceso tenga impacto verdaderamente humano. - Puerto Feliz es el complemento emocional y social: se
enfoca en el bienestar integral, la salud,
la calidad de vida y el equilibrio entre lo personal y lo profesional.
Ambos pilares generan una cultura laboral que se percibe en
cada área: desde las operaciones marítimas y logísticas hasta los equipos
administrativos. Allí, los colaboradores sienten orgullo por pertenecer al Grupo, una
emoción que —como lo reiteran sus directivos— no puede fabricarse, solo puede cultivarse.
“Cuando nuestros
colaboradores están en el centro de la estrategia, esto es lo que sucede: Una
cultura laboral sólida, donde ellos mismos expresan su satisfacción y orgullo
de trabajar aquí. Este reconocimiento es un honor inmenso y es gracias a ellos”, así lo manifestó Alfonso salas Trujillo gerente del grupo
Puerto de Cartagena.
“Gracias a todo
el trabajo de formación, acompañamiento y desarrollo integral que realizamos en
nuestros colaboradores, logramos consolidar una estrategia y una gestión
sostenible, coln resultados que se mantienen en el tiempo”, sostuvo Karina Kure, directora de Gestión Humana del Grupo
Puerto de Cartagena.
MÁS QUE UN PUERTO: UN REFERENTE
INTERNACIONAL
El reconocimiento como uno de
los Mejores Lugares para Trabajar™ en Colombia 2025 se
suma a un amplio historial de logros. Con sus dos terminales —SPRC y Contecar—
el Grupo Puerto de Cartagena se ha consolidado como la plataforma logística y portuaria por excelencia del Gran Caribe.
- La CEPAL lo clasifica como el puerto con mayor movimiento de carga de América Latina.
- La UNCTAD lo posiciona como el puerto de mayor conectividad de la región.
- Ha
sido reconocido 10 veces como
el Mejor Puerto del Gran Caribe por la Caribbean Shipping Association.
- Además, S&P y el Banco Mundial lo han destacado
como el número uno de América en eficiencia
portuaria y tercero a nivel mundial.
Ese
liderazgo operativo no sería posible sin una cultura humana sólida. No es
casualidad que el Grupo Puerto de Cartagena figure también entre las mejores empresas para trabajar en Colombia
y América Latina según Great Place to Work.
CONEXIÓN CON TENDENCIAS GLOBALES
El reconocimiento a SPRC y Contecar
se alinea con una tendencia que se fortalece en Colombia y América Latina: las
empresas de alto desempeño logístico y tecnológico están invirtiendo de forma
estratégica en bienestar y desarrollo humano.
En los últimos años, firmas de
sectores como energía, infraestructura y telecomunicaciones también han
ingresado al ranking Great Place to Work, apostándole a modelos de crecimiento
que van más allá de los indicadores financieros. Estas
dinámicas coinciden con la reactivación económica pospandemia, las
transformaciones del trabajo híbrido y el auge de las certificaciones asociadas
al clima laboral moderno.
En el ecosistema portuario, donde
tradicionalmente se priorizaba solo la operación, el caso del Grupo Puerto de
Cartagena marca un precedente: se puede ser líder en productividad global y, al mismo
tiempo, líder en bienestar laboral
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